农行秋招到了面谈环节算拿到offer了吗

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本文目录一览：

• 1、农行秋招到了面谈环节算拿到offer了吗
• 2、三本大学生被质疑凭什么拿六个秋招offer:被喷后开始做经验分享,没有找不到的
• 3、秋招一直面试也收不到offer，怎么回事？

农行秋招到了面谈环节算拿到offer了吗

农行秋招到了面谈环节算拿到offer了吗
农行面试过了而且收到HR给您发的入职通知，就代表您已经被农行录用为该公司员工；
相关信息：您也可以通过以下方式能增大面试的成功率；1、多关注自己敢兴趣的公司和相应职务的招聘信息和公司动向；2、对自己和岗位的契合度上做一个自我评估，看看自己是否与岗位要求相称。3、通过与同行交流或参加招聘会等社交平台，了解现在这个岗位的大致情况。4、准备一份有针对性的个人简历，说出自己能胜任该职位的理由。5、争取机会是给有准备的人的，你准备好了，就可以随时应对机会了。6、机会的把握，取决于自己对机会的理解，其实在职的人在本公司机遇也是有的

三本大学生被质疑凭什么拿六个秋招offer:被喷后开始做经验分享,没有找不到的

三本大学生被质疑凭什么拿六个秋招offer被喷后开始做经验分享:我会把面试时面试官感兴趣、经常细抠的经历记录下来，反复打磨，哪些是需要重新提炼的，哪些细节上还可以调整，哪些表述方式还可以更好。 大学梯

秋招其实挺难的，真的。整个秋招下来，我拿了6个Offer，算是不错，从过程来看，我感觉就像渡劫一样。先说说笔试，有自主命题的，有考行测的，有考情景题的，更要命的是，还有一考就是三个小时的。我是在思成的帮助下，都有惊无险地过了，但据我所知，还有很多同学，明明经历也不错，能力也不差，偏偏卡在了笔试这个关，连和面试官见面的机会都没有。

再来说说面试，在面试中，面试官对经历的要求总是挺高的，如果没有经过精细化地打磨，即使是自己做过的实习，都有可能被问得哑口无言。再加上难以预测的开放性问题，令人不太舒服的压力面…这些都是你通往Offer道路上的障碍。投的简历越多，路上的障碍物也就越多！障碍物越多，被绊倒也就成了家常便饭。

不过，秋招虽难，但只要你认真对待，精心准备，即使过程有时候会陷入一直没有Offer的低谷，只要能熬过那段时间，就会发现，柳暗花明又一村！

秋招一直面试也收不到offer，怎么回事？

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目前大四狗一枚，正在秋招找工作。自动化专业女生想做行政人力或者管理培训生。
题主你好，我觉得找工作这个问题，性别并不是主要原因，即使在现在这个社会，性别确实能够在职业竞争中成为一个影响因素，但绝非决定因素。
首先，我想问：你在求职之前确定目标了吗？你目标的岗位、行业、城市以及你愿意接受的薪资？
如果你已经确定目标，那么你要分析自我：
可以使用SWOT分析法进行自我分析：SWOT分析法是一种战略分析工具，运用SWOT分析法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法的优点在于考虑问题全面，是一种系统思维。Strength （优势）—— 内部的有利因素
Weakness （劣势）—— 内部的不利因素
Opportunity（机会）—— 外部的有利因素
Threat （威胁）—— 外部的不利因素
S：我目前的优势是什么？
W：我的劣势是什么？
O：就目前这个时间点来讲，我有什么机会？
T：我会面临的威胁是什么？
从优势角度来讲：
1、大四、自动化专业，在学习有助管经历；
2、带过团队，有过行政相关的工作经验;
3、其他优势无法从题主的描述看出，但是可以从技能等方面自我分析。
从劣势角度来讲：
1、自动化专业与想从事的行政人力工作不对口；
2、题主自身能力不够，面试技巧尚有欠缺。
从机会角度来讲：1、秋季招聘还在进行中，是否还有机会？
2、除了学校的校招资源，是否通过其他渠道（朋友推荐、网上自己找、邮件自荐等）寻找机会？
从威胁角度来讲：
1、其他应聘者的竞争；
2、面临毕业答辩等学业压力；
3、来自面试官的压力等。
分析完上述，你应该有一个比较全面的现状认知了。能么如何解决问题，是需要从上述分析中发现结论之后，才能够进一步动作。记住，身为女生，你还有比男生多的优势，许多公司也需要温柔可爱细致耐心的女性来给公司增添温柔的气息。自信吧，相信你能找到自己喜欢的满意的工作。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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