格力员工待遇怎么样

最近经常有小伙伴私信询问格力员工待遇怎么样相关的问题，今天，大学梯小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、在格力内部，董明珠推行的是怎样的管理方式？
• 2、格力员工待遇怎么样
• 3、松下空调和格力空调到底哪个好些？

在格力内部，董明珠推行的是怎样的管理方式？

在格力内部， 董明珠 推行的是军事化管理， 可谓是苛刻到极致。 格力内部的员工都知道，在格力里面，人行道和行车道是严格分开的。如果有员工在行车道上走路或是有车辆在人行道上行驶，一律被开除，毫无回旋的余地。

而在高瓴入股格力以后，格力发生了较大的人事变动，董明珠失去了“左膀右臂”，对于两位“元老”，董小姐仍旧“铁面无私”。一直以来，董明珠和财务专家望靖东、技术大拿 黄辉 被媒体称为格力“ 铁三角 ”。然而，后两位高管在去年先后离职。

2020年2月，格力发布公告称，公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司职务。黄辉是在2017年被聘任为执行总裁，当时一度被市场认为是董明珠的接班人，在任职期间长期居于 格力电器 二号人物的位置。

2020年8月，望靖东也提交了离职申请，公告中并未提及辞职原因，但有市场消息称，离职原因系因被卷入内幕交易。

上述两人均是格力电器“元老级人物”。望靖东担任格力董秘11年之久，黄辉更是格力电器30年老兵，离职公告发布后，外界对格力议论纷纷。

之后，董明珠再次将“董明珠付诸格力”的 企业文化 提出，作为回应称，每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。

扩展资料：

格力董事长董明珠综艺首秀谈接班人标准

4月6日，格力董事长董明珠的综艺首秀在 芒果台 播出，董小姐金句频出，又上了一次 热搜 。不管工作能力有多突出，董明珠已经67岁，过了正常 退休年龄 。因此，在综艺中，董明珠在谈及接班人标准时，引起市场关注。

董小姐称，自己的接班人要“不以亲属为关系，不以朋友为关系”。此前董明珠就显示过自己“铁面无私”，在格力2019届大学生入职大会上董明珠提及自己因不愿给哥哥走后门而被踢出族谱。

受该消息的影响，4月7日，即使在大盘一片颓势之下，格力依然高开，盘中股价虽有所下滑，但截至收盘仍上涨0.57%，报收61.68元，市值为3711亿元。 大学梯

格力员工待遇怎么样

我只计算了本科第一年工资
至于一年后能拿多少 就看个人能力和所在岗位了

一、实习期间（6个月） 3000元/月*6月=18000元
保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例
养老保险 20.00% 8.00%
医疗保险 8.00% 2.00%
失业保险 2.00% 1.00%
工伤保险 0.50%
生育保险 0.70%
实习期公司是不代交五险的每月要扣掉 3000*11%=330元（离职后不一定是你的） 330*6=1980元
住房公积金 6月*300元/月=1800 （这部分是公司代交的以后肯定属于你的 包括离职后也是你的）
实习期6个月的总收入应该是18000元+1800元-1980元=17820元

二、转正后6个月公司HR说3700-4500元/月 按4000/月计算吧
4000*6=24000元
五险公司公司全部代交
住房公积金还是公司按300/月缴纳的 300*6=1800元

转正后有每月150元餐补 550元的房补（有人说是400，但我个人在北京签约说明会上听到的是550每月 交完房租后纯剩余400）
700*6=4200元

年终奖1-2月工资=4000元
季度奖共四次200*4=800元 （根据08年某人发帖说的只有168元 具体多少应该看岗位和部门情况而定 可能有的上千也不一定）
每年4-9月有清凉补贴 具体多少不知道按每月100计吧（这个是按普通一线工人的补贴数据计算的，不知道大学生会不会多点就不清楚了 但应该不会低于普工水平）
100*5=500元
转正后6个月内总收入为 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元
加班 大家都知道格力加班严重 据说每小时6元 每月加班应该在40小时左右 当然这笔收入是靠苦力挣回来的 一年3000元左右吧

大学生第一年总收入应该是17820元+35300元+3000元=56120元（计算了个人和公司一同交纳的住房公积金600*12=7200元，这部分肯定到不了手的 但绝对是你的）

三、以上计算是按相对普通情况而言的，结果应该是最基本的工资待遇了下面说些特殊情况 根据个人发展不同附加值

1.混的比较好的部分人，3个月可以提前转正的话 可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元
2.年终奖能拿到2-3月工资的 可以多拿4000-8000元3.一年中端午节 中秋节 春节 有福利具体多少不清楚 应该不多
3.其他个人进步奖 合理化建议奖 创新管理什么奖的 估计能拿到的不多，但肯定有幸运儿。
4.这个是最重要的就是个人所在的部门，部门效益好的，肯定奖金高 项目奖金也高。这个真的看个人与领导关系和个人能力了！
5.目前只能想到这么多附属值有一点要说明 上边的房补和餐补我是从6月以后开始计算的 因为这个说的不是很清楚所以我没把他计算到实习期 如果实习期就开始有房补和餐补的话还是蛮不错的

四、总结由以上计算结果来看其实去格力前半年是最苦的但转正后就会好很多了 转正后年薪确实有7W左右
但以上计算没有除去大家的消费固定消费按最基本计算 住房140元/月 吃饭600/月 加上基本生活用品的置备

其他个人消费那就看个人喜好来定了
总之给你多少钱是固定的你最后能剩多少钱 那就可不一定了
也许你能剩3W也许你去趟香港澳门回来只能剩300百了我觉得 第一年剩不到钱肯定是正常的。

另外我个人要做个说明如果以上数据有误的地方麻烦大家指出我作修正 这篇文章仅供参考具体情况还以实际为主

松下空调和格力空调到底哪个好些？

大学梯(https://www.daxueti.com)小编还为大家带来松下空调和格力空调到底哪个好些？的相关内容。

格力空调 比松下空调更好。在空调方面格力是专业的， 市场占有率 也是高，质量、效劳都不错的。格力是我国空调业商品，也是我国一家专业空调研制、出产、出售、效劳一体的公司，事务遍及全球100多个国家和地区。

松下空调公司创建于1968年，是国内早的家电公司之一，旗下具有两家上市公司、四大工业集团，是我国具规划的 白色家电 出产基地和出口基地。

扩展资料：

空调省电技巧

1、温度预设

夏天的空调制冷温度预设应为25℃—28℃之间。冬天的空调制热温度预设应为不高于18℃—20℃之间。冬夏把空调设置在以上的范畴内，空调才最省电，也才有益人的健康。

2、夜间休息空调选择睡眠功能会更省电

夜间休息时，空调的睡眠功能会自动调整温度，以达到最利于人体健康的温度值，空调在自动调节温度的同时也会同时自动节省电量的消耗。

3、不能频繁开关空调

频繁开关空调最耗电，对 空调压缩机 也有很大损耗。任何电器也都一样频繁开关也会影响机器的寿命。

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